Lucie JUILIEN Accompagnement individuel ou collectif et conseil
Depuis 2020, j’anime des formations pour le Centre National de Fonction Publique Territoriale (CNFPT) en présentiel et en distanciel pour des groupes de 15 à 22 stagiaires issus de toutes les régions (Normandie, Bretagne, Ile de France, Hauts de France, Auvergne Rhône-Alpes) sur des semaines complètes à hauteur de 120 jours par an. Qu’ils soient agents de catégorie C (ATSEM, secrétaire ou agent des espaces verts), catégorie B (encadrants intermédiaires, chefs d’équipe de voirie, chargé de projet) ou catégorie A (directeur, Chef de mission, chef de service), une animation dynamique et rythmée, laisse place aux échanges, à l’interconnaissance et au partage d’expérience. Le climat de bienveillance et de soutien mutuel permet aussi de déposer des sujets plus difficiles (relationnel professionnel) ou d’être conseillé individuellement dans son orientation professionnelle. Pour certains, un changement de vie s’amorce après cette semaine de formation, riche en prise de conscience.
J’interviens également pour des sessions spécialisées sur le relationnel professionnel (estime de soi, confiance en soi, relationnel aux usagers, sens au travail) toujours pour le CNPFT.
Au cours de la plupart des formations, je propose aux stagiaires de découvrir les principes de la Communication Non Violente, la gestion de conflits ou du stress, le mangement bienveillant et les relations conscientes et constructives. L’outil Paysage que je leur propose d’explorer permet, à l’image d’un bilan de compétences, d’identifier leurs motivations profondes dans leur métier et d’élargir les possibilités d’évolution professionnelle (en collectivité ou ailleurs) qui s’offrent à eux. Ce travail de fond leur permet de retrouver une posture de choix dans leur vie professionnelle.
Des collaborations récentes me permettent également de former des élus en collectivités territoriales, par l’intermédiaire du GRETA. Ce cursus de sensibilisation/formation-action des élus de collectivités de 2000 à 20 000 habitants et intercommunalités de moins de 40 000 habitants a pour objectif de :
- Donner des repères aux élus dans le cadre de leur mandat en collectivité,
- Faciliter la conduite des projets du mandat dans le cadre d’une gouvernance partagée et en mobilisant à bon escient les agents de la collectivité et le réseau de partenaires,
- Renforcer la dynamique de groupe engagée au cours de la campagne électorale, aider chacun à trouver sa place.
4 modules sont proposés : A- Projet de Territoire, B- Compétences, C- Gouvernance/Pilotage, D- Relations élus/agents
Pour toute information, me contacter.
Des formations sur-mesure, en collectivité ou en entreprise peuvent également être envisagées.
Domaines de formation :
Manager des projets complexes : concertation, gouvernance participative, conduite de réunion, élaborer un projet de territoire, diagnostic et évaluation, animation de réseaux, élaborer et conduire un budget, la chasse aux financements …
Manager des équipes pluridisciplinaires : Conduire le changement, collaborer et travailler en équipe, gestion du temps, gestion du stress, la communication non violente en entreprise, améliorer ses relations interpersonnelles au travail, manager des personnalités difficiles…
Connaissances généralistes du paysage institutionnel : Projet de territoire, compétences, concertation, rôle de l’élu et du technicien, organisation de la collectivité et de ses partenariats…
Parce que j’y partage aussi mes expériences professionnelles et personnelles et que, de fait, chacun s’ouvre pour partager les siennes et accueillir celles des autres, un climat particulier se crée et fait de ces formations des moments entre parenthèses, des aventures humaines… qui marquent les esprits.
